职场江湖，有一种传说中的津贴，名为“职业危害岗位津贴”。但不同于我们熟知的交通补贴、餐饮补贴，这职业危害津贴似乎总是“只闻楼梯响，不见人下来”。难道说，在这个“谈钱不伤感情”的时代，我们的企业还在坚守着“清水衙门”的节操？

其实，这背后的真相是：国家尚未出台相关规定。这也就是说，企业发不发，全看老板心情。但话说回来，老板们也不是傻子，面对员工们那如狼似虎的眼神，要是真不发，难免落得个“抠门”的骂名。

一、职业危害岗位津贴，你知道多少？

首先，咱得明白啥是职业危害岗位津贴。简单来说，就是针对那些工作环境恶劣、对身体有潜在危害的岗位，给予的一种经济补偿。比如，矿工、油漆工、化学实验室的研究员等。这些岗位，要么是天天与粉尘、有害气体打交道，要么是长时间呆在辐射、噪音的环境中。想想都让人觉得心疼，更何况是长期干这些活的人呢？

二、国家尚未出台规定，企业怎么办？

既然国家还没给出明确的规定，那企业该怎么做呢？其实，这还真是个问题。有的企业觉得，既然没规定，那就干脆不发，省得惹麻烦。但有的企业觉得，哪怕没规定，咱们也得对得起员工，毕竟人家是在为我们拼命。

这就好比，两个人在没红绿灯的十字路口开车，一个觉得可以随便开，一个觉得还是等绿灯了再走更安全。虽然都是开车，但态度却大不相同。

三、员工们怎么看？

对于员工们来说，当然是希望企业能发点津贴，哪怕不多，也是一种心意。毕竟，在那么恶劣的环境下工作，身体和精神都承受了巨大的压力。但如果企业真的选择不发，员工们也不能强求，毕竟，合同上没写，企业也没义务给。

不过，话说回来，要是企业能主动发点津贴，那肯定是皆大欢喜的事情。毕竟，谁不想在辛苦工作之余，还能得到一点额外的补偿呢？

四、未来会怎样？

至于未来，咱们也不能太过悲观。毕竟，随着社会的进步和人们健康意识的提高，对于职业危害岗位的关注肯定会越来越多。说不定，哪一天，国家就出台了相关规定，那时候，所有的问题都会迎刃而解。

总的来说，职业危害岗位津贴虽然现在还处于“无规定”的状态，但相信随着社会的进步和人们意识的提高，这个问题终会得到妥善的解决。毕竟，员工的健康和安全，才是企业最宝贵的财富。