哎呀，说起员工停职，大家首先想到的肯定是：“哇，这员工是不是做了什么大事，要被公司停职啦？”或者“哎呀，这员工肯定没好好干活，被领导发现了。”但今天我们要聊的，可不是这些八卦，而是员工停职期间，公司到底要不要发工资。

咱们先说说，通常情况下，员工停职都是有原因的。可能是生病了，需要休息；可能是犯了错，需要反省；还可能是公司觉得，这员工需要离开一段时间，冷静冷静。但不管啥原因，只要员工还在公司名下，那他就是公司的人，对吧？

那么，公司要不要发工资呢？这个嘛，就得看具体情况了。

如果员工是因为生病需要停职，那一般来说，公司还是要发工资的。毕竟，员工不是机器，人总会生病，公司也得有点人性。当然，具体发多少，就得看公司的规定了。有些公司可能会发基本工资，有些公司可能会发全额工资，还有些公司可能会发一部分工资。但不管怎么说，员工在生病期间，公司还是得给点钱，让员工有个基本的生活保障。

但如果员工是因为犯错被停职，那情况就有点不同了。这时候，公司可能会觉得：“这人犯错了，就不能再拿工资了，得让他反省反省。”但这里也有个问题，如果员工停职期间，公司不给工资，那员工的生活怎么办呢？总不能让员工饿着肚子反省吧？所以，很多公司还是会给一部分工资，但肯定会比生病期间的工资要少。

至于员工自己主动提出停职，那就更不一样了。这时候，公司可能会想：“这员工是不是不想干了？那就不用发工资了。”但这也得看公司的规定。有些公司可能会给基本工资，有些公司可能会一分不发。

总的来说，员工停职期间，公司到底要不要发工资，还是得看具体情况。但不管啥情况，公司都得考虑到员工的基本生活保障，不能让员工饿着肚子反省。毕竟，人是公司的根本，没了人，公司还怎么运转呢？

不过，话说回来，虽然员工停职期间，公司要发工资，但这也并不意味着员工就可以随意停职。如果员工停职期间，公司不给工资，那员工也可以向相关部门投诉，维护自己的权益。所以，员工和公司之间，还是得有个规矩，有个章程，才能互相尊重，共同发展。

所以，下次要是听到有人说：“员工停职期间，公司还得发工资，这公司真傻。”你就可以 笑笑，然后告诉他们：“这公司其实挺聪明的，知道人才是公司的根本，懂得尊重员工，才会长远发展。”